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集體協商不會談? “協商助手”來幫忙!

中山市總開發工具包解基層工會集體協商難題

時間:2020-01-19 編輯:總工會管理員 來源:南方工報

      “以前每次集體協商,工會都會花很多精力收集數據,而企業主對工會收集的數據還有質疑?,F在有了工具包,難題解決了!”1月13日,舜宇光學(中山)有限公司工會主席陳秋玲向記者道出部分基層企業尤其是非公企業工會的心聲。這一變化得益于中山市總工會創新開發的“協商助手”工具包。

      中山市總在調研中發現,不想談、不愿談、不敢談、不會談,是基層工會開展集體協商時遇到的“四不”難題,其中最難破解的是“不會談”。據中山市總工會保障工作部部長鄧彬介紹,“不會談”是指在集體協商過程中,由于普遍缺乏協商知識與技能而制約基層工會主動有效開展協商的情形。這種不利現狀可通過技術與工具類的支持得到改善。2019年11月,中山市總創新開發“協商助手”工具包,一經推出,就受到基層工會歡迎。

      據介紹,工具包涵蓋參考數據、薪資對比、電子合同三類主要協商工具?;鶎庸刹看蜷_中山工人在線微信公眾號“協商助手”按鈕即可使用。記者體驗后發現,該工具包使用便捷,數據翔實?!皡⒖紨祿币詧D表化、數字化形式,動態呈現近5年全國、廣東、中山三級GDP增長、CPI漲幅、工資指導線基準值等數據?!半娮雍贤币云髽I集體合同范本為基礎,運用數字化工具,將各類變量信息模塊化,并支持在線預覽、打印等功能。

      令人耳目一新的是“薪資對比”模塊,這是中山市總著力構建的基層工會共建共享基礎薪酬數據庫?!皡f商代表只需在線輸入企業的真實基礎薪酬數據信息,通過查詢密碼,即可實時查詢本企業與本地區、本行業的其它企業基礎薪酬水平的對比情況?!编嚤蛘f,“這對決定企業年度薪資調整幅度來說,是重要的參考數據支持。目前已有百余家企業在線分享薪酬數據?!?/span>

      “在去年的工資集體協商中,舜宇工會利用工具包的協商工具,有效節省協商的時間成本,提高效率,最終經兩輪談判達成協議?!标惽锪嵴f,“往年都要談好幾輪?!蔽洳鼐芷嚵悴考ㄖ猩剑┯邢薰竟B毟敝飨軐幈硎?,公司工會在籌備今年4月的集體協商,正組織工會委員學習使用工具包。

      中山市總相關負責人告訴記者,未來,市總將不斷豐富和完善工具包,在有效破解制約集體協商“四不”方面,創新更多有效服務支持,為創建多形式多層級勞資溝通協商機制,賦能更多基層工會。

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去年開展集體協商前,舜宇公司工會委員集體使用工具包查詢協商數據


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